INTJ 직장 상사와 함께 일 할때

INTJ 직장 상사와 함께 일 할때관련 정리입니다. 

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 INTJ 직장 상사와 함께 일 할때

좋은 평가를 받으려면?

INTJ 유형은 자신의 직무에 대해 매우 깊이 있게 고민하고, 논리적이며 분석적인 사고를 가지고 있어서 일을 능숙하게 처리합니다. 그러나 때로는 자신의 생각을 다른 사람과 공유하지 않고 혼자 결정하는 경향이 있습니다. 따라서 INTJ 유형의 상사는 효율적인 일 처리를 위해 INTJ의 능력을 인정하면서도 상호 소통과 피드백을 지속적으로 제공하여 일의 진행 상황을 파악할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. INTJ는 논리적인 근거와 자료를 필요로 하므로, 상사는 결정에 대한 근거와 이유를 설명하면서 인정과 감사를 표현하는 것이 좋습니다.

좋은 관계를 만들려면?

INTJ 유형은 대개 고요하고 조용한 성격을 가지고 있기 때문에, 상사가 자신의 생각과 의견을 듣고 이해하려는 노력을 기울이는 것이 좋습니다. 또한 INTJ는 다른 사람들의 감정에 민감하게 대처하는 것이 어려울 수 있으므로, 상사는 INTJ의 감정을 이해하고 존중하며 팀 내에서의 활동을 장려하는 것이 좋습니다. 또한, INTJ는 피로를 많이 느끼기 때문에 일정 관리와 업무 분배를 효율적으로 조정하여 INTJ의 업무 부담을 줄이는 것이 좋습니다. 이렇게 함께 일하며 서로의 강점을 인정하고 협력하는 관계를 유지하면 INTJ 직장 상사와 좋은 관계를 유지할 수 있습니다.

 

 

INTJ 직장 상사와 함께 일할 때, 좋은 평가를 받기 위해서는 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 첫째, INTJ 유형은 높은 자부심과 완벽주의 성향이 있으므로, 상사가 일을 지시할 때는 명확하고 구체적으로 설명해주어야 합니다. 두 번째, INTJ 유형은 새로운 아이디어나 방법을 추구하는 경향이 있으므로, 상사가 이를 인정하고 수용하는 태도를 보여줘야 합니다. 세 번째, INTJ 유형은 자신의 업무에 대해 책임감이 강하므로, 상사가 그들의 능력과 성과를 인정하고 보상하는 것이 중요합니다.

 

또한, INTJ 유형과 좋은 관계를 유지하기 위해서는, 상사가 이들의 아이디어나 비전을 존중하고 지원하는 태도를 보여줘야 합니다. INTJ 유형은 독창적이고 창의적인 아이디어를 좋아하며, 이를 적극적으로 추진하고 싶어합니다. 따라서 상사가 이들의 아이디어를 끊임없이 듣고 지원해주는 것이 중요합니다. 또한, INTJ 유형은 일에 대한 자신감이 높으며, 다른 사람들의 의견에 따르기보다는 자신의 판단에 따라 일을 처리하는 경향이 있습니다. 따라서 상사는 이들의 자신감을 인정하면서도 다른 사람들의 의견을 수용하도록 도와줘야 합니다.

 

마지막으로, INTJ 유형과 좋은 관계를 유지하기 위해서는 상호간의 소통이 중요합니다. INTJ 유형은 일에 대해 집중력과 열정을 가지고 일하는 경향이 있지만, 이로 인해 다른 사람들과의 소통이 부족할 수 있습니다. 따라서 상사는 INTJ 유형과 자주 소통하고, 이들의 업무와 생각을 이해하려는 노력을 보여주어야 합니다. 이를 통해 상호간의 신뢰와 존중을 구축할 수 있으며, INTJ 유형과 좋은 관계를 유지할 수 있습니다.

 

 

 

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